Fachkräfte und Wunschkunden für Handwerks- und Produktionsunternehmen

Mit unserer HNG-Methode stellen unsere Partnerbetriebe die besten Fachkräfte ein und gewinnen margenstarke Aufträge.

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Bekannt aus:

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen

als Unternehmer bekannt vor?

Überlastung

Durch die natürliche Fluktuation und das eigene Wachstum wird die Belastung für den vorhandenen Personalstamm immer größer.

Die Verteilung der Aufträge auf weniger Schultern sorgt für Überstunden und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst.

Die Folgen: Aufträge müssen abgelehnt werden, Arbeit bleibt liegen, Krankenstand und die Unzufriedenheit wachsen,

die Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren wächst.

Fehlendes Wachstum

Trotz der hohe Nachfrage fehlt es oft an margenstarken Aufträgen die nach einem klaren System abgearbeitet werden.

Die hohe Belastung sorgt dafür, dass Fristen nicht eingehalten werden, Kunden kommen zu kurz und oft muss auf Abwehrkonditionen zurückgegriffen werden um langjährige Partner nicht komplett zu vergraulen.

Nachhaltiges Wachstum des Unternehmens kann dadurch nicht erreicht werden.

Erfahrene Mitarbeiter aus der Region

mit der HNG Methode einstellen?

Der Markt hat sich verändert. In Zeiten in denen laut offiziellen Zahlen 74.000 Handwerker in Deutschland fehlen (Stand Mai 2021) müssen sich Unternehmen um die Aufmerksamkeit der Fachkräfte bemühen.

Zeitungsanzeigen, Plakatwerbung oder Stellenportale bringen oft nicht die gewünschten Ergebnisse - System bedingt. Denn wer sucht aktiv eine neue Stelle? Häufig die Mitarbeiter die spüren, dass sie aus diversen Gründen mit einer Kündigung rechnen müssen oder die Kündigung schon angedroht ist - meist also nicht die Wunsch-Kandidaten.

Durch den Einsatz von datengetriebenen Algorithmen erreichen sie nich nur die aktiv Suchenden, sondern überzeugen durch unsere HNG-Methode auch die wechselwilligen Kandidaten/innen (60%). Dadurch erhalten sie deutlich mehr Bewerbungen, besonders auch von den Top-Mitarbeitern in Ihrer Branche.

Mit unserer erprobten Methode nutzen wir die relevantesten Online Kanäle, um wechselwillige Kandidaten proaktiv zu überzeugen und so die passenden Fachkräfte von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

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Echte Ergebnisse durch erprobte Strategien

Zielgerichtete Bekanntheit

Sie erhalten regelmäßig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Diese sind im Vorhinein schon mit Ihrer Firma vertraut und kommen exklusiv nur zu Ihnen. Alle Maßnahmen werden nach bewährtem Muster für Ihr Unternehmen erstellt, so dass Sie Ihre regionale Bekanntheit in den entsprechenden Berufsgruppen steigern, um so die besten Talente anzuziehen.

Messbare Ergebnisse

Viele Fachbetriebe warten und hoffen auf neue Bewerbungen. Durch den Einsatz von bezahlter Werbung in Verbindung mit künstliche Intelligenz bringen wir Planbarkeit in Ihr Geschäft und sorgen dafür, dass Sie konstant und wiederkehrend die besten Bewerber anziehen und von Ihrem Betrieb überzeugen.

Qualifizierte Bewerbungen

Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Kleinanzeigen sorgen bei den meisten Betrieben nicht mehr für die gewünschten Ergebnisse. Deshalb erreichen wir Fachkräfte aus Ihrer Region dort, wo diese tatsächlich aktiv sind und sorgen dafür, dass Sie endlich wieder qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen.

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Die Schritte um Ihre offenen Stellen zu besetzen

Schritt 1

Sichtbarkeit

Unsere Kampagnen setzen genau dort an, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sich täglich mehrere Stunden aufhalten – in den sozialen Netzwerken.

Durch unsere bewährte Werbeanzeigen-Strategie werden Sie täglich bei potenziellen Mitarbeitern aus Ihrer Region ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden.

Schritt 2

Attraktive Darstellung

Nachdem die potentiellen Fachkräfte auf Sie aufmerksam geworden sind, müssen diese von Ihrem Unternehmen überzeugt werden. Hierzu erstellen wir hochwertige Videos und Fotos - vom Unternehmen, vom Team, von der Mission und den Aufgaben. Das sorgt dafür, dass die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen als attraktive Chance wahrgenommen wird und den Menschen vorm Bildschirm von einer Bewerbung überzeugt.

Schritt 3

Mobiler Bewerbungsprozess

Um die Anforderungen für die potentiellen Bewerber und das Unternehmen noch gezielter darzustellen, programmieren wir innovative Bewerbungsprozesse für Sie. Da die meisten Menschen kein Anschreiben oder Lebenslauf auf dem Mobiltelefon haben, natürlich komplett für das Smartphone optimiert.

Somit stellen wir auf innovative Weise den ersten Kontakt her und Sie erhalten innerhalb weniger Tage nach Beginn die ersten Bewerbungen.

Unternehmen mit Top-Ergebnissen

Bereits über 100 Handwerks- und Produktionsunternehmen in der gesamten DACH-Region setzen auf unser bewährtes System um die Kunden- oder Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrer Branche zu werden.

Hier sind 3 Dinge, die unsere Kunden an uns loben:

Erprobte Strategien: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert und "kampferprobt"
Exaktes Tracking: Wir verlassen und nicht auf "Raten und Hoffen" - wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichen Marketing & Vertrieb
Liebe zum Detail: Ihr Budget ist bei uns in guten Händen. Wir sind stolz darauf, unsere Prozesse so präzise zu entwickeln, dass wir genau wissen, welcher Euro an Werbebudget welches Ergebnis gebracht hat.

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Über Handwerkneugedacht.de

Seit 2008 ist Dennis Franke bereits im Digitalen Marketing und Online-Handel tätig. Was mit der Vertriebsleitung im Bereich eCommerce (Onlinehandel) in begonnen hat, setzt er nun in der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung für Handwerks- und Produktionsbetriebe erfolgreich fort.

Mit seinem Team sorgt er für qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften und kaufbereite Kundenanfragen bei seinen Partnerbetrieben.

Die Kunden von Handwerkneugedacht.de finden so auch in angespannten Märkten genügend Fachpersonal und erhalten jede Woche zusätzliche Kundenanfragen aus ihrer Region.

"Wer die Möglichkeiten des Internets und der entsprechenden Prozesse richtig nutzt, kann in wenigen Monaten zum regionalen Marktführer werden."

- Dennis Franke | Experte für Online-Marketing und Recruiting

Das Team

Dennis Franke

Spezialist für das Schalten von Personal-Marketing Kampagnen in den sozialen Medien

Maria Schledewitz

Social Media Manager - Verwaltet Profile mit über 70.000 Fans

Jeffrey Ogbemudia

Video-Spezialist - Sorgt durch authentische Videos dafür, dass Fachkräfte Ihr Unternehmen lieben.

QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN ERHÖHEN

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen möchten.

1. Sie melden sich für ein kostenfreies Erstgespräch an.

Für kostenfreie Erstgespräche halten wir jede Woche ein gewisses Zeitkontingent bereit. Da wir auf Grund der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden nur eine Handvoll Neukunden im Monat betreuen können, sind die Terminslots oft schnell vergeben.

2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen.

Im Erstgespräch schauen wir, welche Personen Sie suchen, wo wir die potentiellen Kandidaten am besten erreichen und wie das regionale Potential ist. Wenn Sie erkennen, dass es neue Möglichkeiten gibt, die passenden Personen einzustellen, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch.

3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.

Im Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen Anhand Ihrer Angaben und Ihrer bisherigen Maßnahmen, wie wir das Konzept erfolgreich für vergleichbare Kunden umsetzen. Auf Wunsch machen wir Ihnen gerne auch ein Angebot für eine konkrete Zusammenarbeit.

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Unser Standort

Unser Standort befindet sich in Bielefeld.

Von hier aus betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit rein digital und erarbeiten effektive Marketingstrategien zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung.

Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

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Bitte beachte: Wir legen viel Wert auf eine individuelle Betreuung, daher ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Es gibt tausende Arbeitgeber in Deutschland. Die große Frage, die sich jeder Bewerber stellt, wenn er ein Unternehmen sucht: "Was machen die? Was habe ich vom Wechsel? Wie ist das arbeiten dort?"

Fangen Sie jetzt damit an die passenden Mitarbeiter für Ihr Team zu begeistern!

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